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人力资源部举办人事工作培训会
 
    

  为进一步完善公司人事工作管理体系,更好的落实公司深化人事分配制度改革中的各项要求,结合干部作风大整顿活动征求的分公司需求建议,切实解决当前分公司人事工作中存在的困难和疑惑,人力资源部于12月11日下午召开了全省人事工作培训会(视频会议)。各分公司负责人事工作的部门主任、人事干事参加。

  培训由人力资源部副主任狄健同志作动员讲话。他强调,这次培训,主要任务就是在人事干部队伍中从思想统一、角色定位、业务交流等部分做一次深入的沟通和探讨,在队伍中找准角色定位、找出工作问题、明确工作责任、树立工作标准、统一工作方向。最后,他寄语大家,“人力资源工作是通过给企业增加价值从而实现自身价值的工作!我们应该跳出人力资源做人力资源,跳出专业做专业,我们的成就感应源于让别人变得更卓越!”

  培训课程紧紧围绕公司人事工作现状和人事分配制度改革后的新变化、新形势、新问题,通过针对性讲解人员信息核对要求、系统操作指南、薪酬与绩效考核解析、干部管理规范和劳动用工法律法规。

  最后,人力资源部副主任赵磊同志在结训讲话中指出,公司转型升级时期要从管理中要效益,人事干部队伍要不能只定位于劳资员的角色,要积极成为人力资源参谋者和执行者,看待问题要“高一格”“先一步”“全方位”,为分公司科学选人用人、合理调配人力资源、激发干部员工活力提供有力的保障。人力资源部在今后也要进一步强化管理、严格考核,打造建立一支高素质、专业化的人事干部队伍。

  通过培训后的满意度调查问卷反馈显示,此次培训课程与工作紧密连接,大量真实的案例让学员感受到较大收获,对人事工作的各项标准和要求更加明晰,也意识到以往工作存在的不足和欠缺。同时分公司同事也对人事培训内容提出合理化建议和需求,人力资源部将有针对性的展开下一步培训工作。



 
 

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